Banco é condenado por danos morais, após divulgar mal desempenho de um gerente em ranking da empresa
No processo, o autor alegou que, além do ranking, também haviam cobranças por grupos de Whatsapp ao longo do dia. Segundo o acórdão, mesmo que o empregador possa estabelecer metas, estas devem ter o seu cumprimento estimulado de maneira positiva, e não através de exposição pública que evidencia a improdutividade do trabalhador. […]